- 崗位職責：
1、根據公(gōng)司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃；
2、負責建立并完善人力資源管理(lǐ)體(tǐ)系。研究、設計人力資源管理(lǐ)模式，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工(gōng)發展等體(tǐ)系的全面建設，拟訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
3、負責為(wèi)組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工(gōng)關系等方面為(wèi)業務(wù)部門提供有(yǒu)效的解決方案并實施；
4、負責了解業務(wù)部門的戰略，對業務(wù)進行組織診斷，為(wèi)業務(wù)部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
5、負責内推動公(gōng)司層面的變革，負責完善業務(wù)部門人力資源的制度、流程、體(tǐ)系；提升人力資源運作(zuò)效率；促進變革發展，夯實變革成果；
6、負責傳承公(gōng)司文(wén)化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；
7、負責與公(gōng)司管理(lǐ)層、一線(xiàn)主管及員工(gōng)進行多(duō)種形式的接觸和有(yǒu)效溝通，保證信息在不同層級間的有(yǒu)效傳遞。
