主要建設人才服務(wù)駕駛艙、人才服務(wù)門戶、人才服務(wù)移動端以及人才雲圖等模塊。人才服務(wù)駕駛艙重點關注人員信息、人員單位信息、人才政策信息以及人才項目信息，重點關注人才服務(wù)中(zhōng)項目、政策、資訊以及活動等内容，為(wèi)人才提供貼心服務(wù)，聚焦企業以及政府引才需求，以購(gòu)買服務(wù)的方式獲取專家級人才信息，提供人才比對、人才畫像、人才搜索等功能(néng)，為(wèi)全球人才引進提供技(jì )術支撐。
推動各部門的條線(xiàn)業務(wù)向多(duō)跨融合轉變，經信、科(kē)技(jì )、金融等部門關于人才工(gōng)作(zuò)跨部門、跨地區(qū)協同，通過平台聯動數據流通提升人才服務(wù)效率，實現人才工(gōng)作(zuò)整體(tǐ)智治。
人才應用(yòng)零散
智能(néng)分(fēn)析不足
人才底數不清
存在數據孤島
主要建設人才服務(wù)駕駛艙、人才服務(wù)門戶、人才服務(wù)移動端以及人才雲圖等模塊。人才服務(wù)駕駛艙重點關注人員信息、人員單位信息、人才政策信息以及人才項目信息，重點關注人才服務(wù)中(zhōng)項目、政策、資訊以及活動等内容，為(wèi)人才提供貼心服務(wù)，聚焦企業以及政府引才需求，以購(gòu)買服務(wù)的方式獲取專家級人才信息，提供人才比對、人才畫像、人才搜索等功能(néng)，為(wèi)全球人才引進提供技(jì )術支撐。
完善人才數據相關字段，準确掌握全域人才精(jīng)準數據，在人才基礎數據上， 通過深度數據挖掘，創新(xīn)探索人才工(gōng)作(zuò)評價體(tǐ)系，為(wèi)分(fēn)析決策提供多(duō)維度、 科(kē)學(xué)精(jīng)準的分(fēn)析、研判、預警。在政策精(jīng)準推送、政策執行監管評估、人才工(gōng)作(zuò)多(duō)跨協同共享、人才工(gōng)作(zuò)智能(néng)化水平、資源優化統籌、智能(néng)管理(lǐ)預警以及人才全生命周期服務(wù)管理(lǐ)等方面的機制建設具(jù)有(yǒu)顯著推進作(zuò)用(yòng)。
運用(yòng)數字技(jì )術融合人才鏈，打通高層次人才引進的需求端、供給端、服務(wù)端，将線(xiàn)性思維向生态思維轉變。
歸集梳理(lǐ)人才有(yǒu)效數據，打通人才基本信息、企業、政策、項目等數據源交互通道，搭建起人才數據倉，形成多(duō)方聯動、資源互通、信息共享的人才數據資源體(tǐ)系。
形成“一站式”人才服務(wù)平台，加大引才力度、擴寬引才渠道、優化人才生态，以信息化手段賦能(néng)人才服務(wù)，完善人才服務(wù)保障體(tǐ)系。
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